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La selección de personal basada en Grafología permite ahorrar tiempos
y costos, preseleccionando o seleccionando a los candidatos que cumplen con
requisitos específicos, con máxima eficacia y precisión.
Cada día más empresas vanguardistas eligen la Grafología para sus selecciones,
afinando aun más sus aciertos, y motivadas por sus notorios beneficios:
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Los análisis de selección de personal basados en el método
grafoanalítico tienen la ventaja de ser rápidos y específicos, permitiendo una
selección certera, gran eficiencia en el proceso y una reducción de costos
importante.
Este tipo de estudio varía mucho de acuerdo a las necesidades de la empresa y a
las características de la selección pertinente: cantidad de candidatos, puesto,
deseos de contratación, etc.
El método de testeo mayormente utilizado es el análisis de un escrito firmado,
junto con una serie de dibujos y tests complementarios.
Datos que se pueden obtener:
• Cualidades más destacadas de los candidatos preseleccionados o
seleccionados.
• Informe de candidatos que cumplen / no cumplen con las expectativas.
• Informe de los mejores postulantes de acuerdo a los requisitos.
• Informe simplificado de cada candidato entrevistado.
• Perfil ampliado y detallado de los candidatos preseleccionados o seleccionados
• Informes puntuales.
• Contraste de los datos y la información obtenida por otros métodos
evaluativos.
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El informe laboral es un informe de aptitudes, teniendo la
particularidad de un enfoque empresarial, que enfatiza en los aspectos de
interés de acuerdo al perfil indicado.
Se estudia un escrito firmado, y una serie de dibujos complementarios.
Datos que se pueden obtener:
• Aptitudes y capacidades a nivel general.
• Aptitudes y capacidades específicas.
• Factores negativos e inaptitudes.
• Nivel de estabilidad emocional y confiabilidad.
• Niveles de responsabilidad y cumplimiento.
• Puntos fuertes en los que se destaca.
• Resistencia al trabajo exigente y al estrés.
• Capacidad creativa e imaginativa.
• Solvencia moral.
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